永年轻人的梦想 执着的追求————证券、期货 http://cifen.blogbus.com by blogbus.com Thu, 01 Jan 1970 07:00:00 +0700 http://public.blogbus.com/profile/9/5/0/1211059/avatar_1211059_96.jpg 永年轻人的梦想 执着的追求————证券、期货 http://cifen.blogbus.com 三种交易理念的误区 　期货市场有许多种交易理念，其中有些交易理念看似很有道理，但仔细分析后却存在一定的误导性。下面笔者就当前市场中存在的比较流行的和受投资者推崇的3种交易方式作一简要分析。

　　频繁的止损

　　止损是期货交易中的一个重要的技术手段，是投资者在交易过程中出现错误后的一个保护性措施。目前市场中存在这样一类投资者，他们以擅长止损为荣，这在短线交易者中最为普遍。这些人都奉行'短线交易中严止损'的交易理念，在操作中快进快出，频繁止损。表面上看，这么做控制...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/25783254.html 展翅高飞 Mon, 28 Jul 2008 10:44:39 +0800 期货交易心理学 期货交易心理学 南华期货网www.nanhua.net　时间[ 2006-5-19]
1、记住成为赢利的期货交易者是一个旅程，而非目的地。世界上并不存在只赢不输的交易者。试着每天交易的更好一些，从自己的进步中得到乐趣。聚精会神学习技术分析的技艺，提高自己的交易技巧，而不是仅仅把注意力放在自己交易输赢多少上。


2、只要自己按照自己的交易计划做了应当做的交易，那么就祝贺自己，对这笔交易感到心安理得，而不要去管这笔交易到底是赚了还是赔...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/25783188.html 展翅高飞 Mon, 28 Jul 2008 10:43:37 +0800 期货市场教程第五版

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/24453216.html 展翅高飞 Thu, 10 Jul 2008 11:03:54 +0800 优秀企业管理：500强企业优秀员工12条核心标准 　　2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作…… 　　3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/10611337.html 展翅高飞 Sat, 03 Nov 2007 08:39:28 +0800 应聘技巧：面试试题早知道
　　2、 你认为自己最大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。　

　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/10611328.html 展翅高飞 Sat, 03 Nov 2007 08:34:54 +0800 企业招聘：10分钟面试招到核心员工
　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。

　　而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/10611321.html 展翅高飞 Sat, 03 Nov 2007 08:31:41 +0800 联想集团的HR管理
招聘：强调正直诚信

他说，联想的核心价值观是：“成就客户，创业创新，精准求实，诚信正直”。这是联想发展至今的核心理念。据此，他们主要重视人的以下能力：人要正直，...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/10611309.html 展翅高飞 Sat, 03 Nov 2007 08:30:14 +0800 联想企业：联想薪酬为何神秘         还有一个原因不言自明：联想的薪酬一直是保密的。
        “工薪保密原则”并非联想独创，在中外许多知名企业里都能找到它的身影。但在执行力度上，似乎没有谁能像联想那样严厉：一旦犯规，就请君离开。
        也许正因如此，联想人神秘的钱袋越发给了人们充分的想象和评论空间。 &nbs...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/10611298.html 展翅高飞 Sat, 03 Nov 2007 08:27:44 +0800 特色企业管理：薪资留人还是情感留人?    消息：是薪资留人，还是感情留人？这是一个经常引起争议的话题。近日，美国密歇根州立大学的心理学教授FrederickMorgeson博士发现，办公室气氛、工作的人际关系等“软”环境更影响人们对工作的满意程度。调查显示，不是薪资，而是与同事共同工作的频率，职场的友谊，以及在工作中获得的情感支持，是预测员工工作满意度的有效指标。
　　薪水、情感缺一不可
　　应用心理学博士张磊曾经访谈过很多员工和老板，她认为，薪水情感两者缺一不可，只有好话没有物质是空的，只有薪水没有人文是虚的。很多人到后来并不看重薪水，而更看重环境，看是否能发挥自己的特长，是否有好的人际环境。高薪至少表明对人才价值的尊重态度，但认为员工只要钱，也是对人性的不尊重。有些老板以为...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/10611285.html 展翅高飞 Sat, 03 Nov 2007 08:24:33 +0800 企业管理：无情的制度与灵活的管理
    在GE，韦尔奇是有名的铁血宰相，他决策迅速、果断，办事讲求效率和高质量，同时重视底线和结果。然而，韦尔奇也有非常关心员工的一面。一次，一位中层管理者在韦尔奇面前第一次主持简报，由于太紧张，两腿发起抖来。下来后，他坦白地告诉韦尔奇：我太太跟我说，如果这次简报砸了锅，你就不要回来了。随后，韦尔奇叫人送了一瓶最高级的香槟和一束红玫瑰给这位经理的太太，并在便条中写到：你先生的简报非常成功，我们非常抱...

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]]> http://cifen.blogbus.com/logs/10596069.html 展翅高飞 Fri, 02 Nov 2007 07:25:40 +0800